Com o intuito de aproveitar a disposição e acessibilidade da atual Diretoria do BDMG, os funcionários desta casa constituíram, por meio de eleição direta realizada em 13/08/2008, o Conselho de Representantes dos Funcionários do BDMG, que tem, dentre outras, as seguintes atribuições: I - Representar os empregados junto ao Conselho de Administração e à Diretoria Executiva do BDMG, participando, através de seu presidente, das reuniões quando a pauta tratar de questões alusivas aos cargos, salários e vantagens conferidas aos empregados; Diante das atribuições conferidas ao COREP pelos seus pares, e tendo em vista a preocupação e o compromisso da Diretoria Executiva com o bem estar dos funcionários, bem como em razão da data-base da categoria bancária e início do processo de negociação coletiva, apresentamos abaixo as propostas elaboradas pelo Conselho em conjunto com os funcionários do BDMG, visando uma pauta específica e complementar à Convenção Coletiva de Trabalho nacionalmente aplicada aos empregados em estabelecimentos bancários, reivindicações que consideramos adequadas à realidade da nossa instituição. PAUTA ESPECÍFICA DOS FUNCIONÁRIOS DO BDMG Assegurar a participação do COREP na elaboração do novo plano de cargos e salários. Assegurar a participação do COREP em qualquer comitê, grupo de discussão ou similar, que delibere sobre recursos humanos e/ou política de pessoal. Elevar o percentual concedido aos ocupantes do cargo de Técnico de Desenvolvimento, cinco por cento, com aquele concedido aos ocupantes dos cargos de Analista de Desenvolvimento / Advogado, oito por cento, quando das progressões automáticas no período probatório do funcionário. Isonomia de tratamento entre funcionários admitidos no último concurso com aqueles admitidos anteriormente, no que concerne à concessão de benefícios tais como, férias, licenças remuneradas, etc. Acabar com políticas discriminatórias na distribuição de progressões / premiações para funcionários, sejam eles técnicos, analistas, advogados, executivos e demais funcionários que exerçam função comissionada. Estabelecer critério de diferenciação remuneratória, especialmente para os técnicos de desenvolvimento, tendo em conta o desenvolvimento pessoal obtido por meio de iniciativas de graduação e/ou formação suplementar de nível superior. Livre acesso para os representantes do sindicato às dependências do BDMG, obedecendo as normas internas de segurança da Instituição. Acesso, pelos representantes do sindicato, ao correio eletrônico dos funcionários do BDMG. Criar uma comissão paritária para estudo de implementação de Plano de Demissão Incentivado - PDI, ou outro plano semelhante, para os funcionários que têm aposentadoria prevista para os próximos 5 (cinco) anos e que ainda não possuem todas as carências exigidas. Adesão do BDMG à licença maternidade de seis meses. Rever política de segurança do Banco permitindo a entrada de funcionários a partir das 7 horas e estendendo o horário de saída até as 20:00 horas. Pagamento integral do prêmio do seguro de vida pelo BDMG.
Certos da disposição em trabalhar conjuntamente em prol dos funcionários e da instituição, Conselho dos Representantes dos Funcionários do BDMG
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